6 tipů, jak předejít stresu u pohovoru
.. a jak být připraven!
Není pochyb o tom, že přijímací pohovor může být velmi stresující záležitostí. Proto jsme pro tebe připravili jednoduchý návod, jak tento stres úspěšně zvládnout. Čerpáme přímo z našich osobních zkušeností z náborových procesů a přinášíme ti praktické rady, které opravdu fungují!
1.
Zjisti si, kolik času ti zabere cesta. Připočti rezervu nejlépe 10% k vyměřenému času a tvůj plán je ideální. Vždy se může stát zdržení na cestě a ty určitě nechceš přijít pozdě. Kdyby k tomu i tak došlo, je vhodné dát včas vědět. Zdržení 5-10 minut je určitě akceptovatelné, pokud tomu nebrání např. další naplánované schůzky. Na druhou stranu, často se nám stává, že se kandidát ohlásí i o 10 nebo více minut dříve. Není to úplně vhodné, začátek většinou uspíšit nejde. Doporučujeme ohlásit se cca 5 minut předem.
2.
Adekvátně se obleč. I tady platí, že šaty dělají člověka. Business casual v této situaci rozhodně nic nezkazí a je to pro potencionálního zaměstnavatele znamení, že zájem o práci míníte vážně. A to i přesto, že sám zaměstnavatel žádný dress code nemá a komunikuje ven svoji neformální firemní kulturu. Nedoporučujeme u mužů kraťasy, tričko, žabky, domácí sandály (ano, stalo se), u žen krátké šaty, odhalená ramena. Zachovejme pohovorům určitou úroveň, jde přece o výběr toho, kde následujících x let strávíte přibližně polovinu svého bdění.
3.
Velmi, velmi doporučujeme zjistit si o dotyčné společnosti informace. Není nic horšího, než kandidát, který ani ani neví, do jaké firmy se hlásí, natož na jakou pozici. Naše HR pokaždé v emailu potvrzujícím schůzku posílá odkazy na webové stránky, sociální sítě a jiné profily společnosti a předpokládá, že dotyčný věnuje nějaký čas k jejich nastudování. Jak jinak poté má společnosti poznat, zda kandidát o danou práci opravdu stojí a firma není jen jednou z mnoha na „třeba-to-vyjde“ listu? Detailnější fungování společnosti a její business plán pak samozřejmě rád každý vysvětlí, my v Level.works rozhodně.
4.
Ptej se, ptej se, ptej se. Na co? Především na společnost a roli, o kterou se ucházíš. Už jen to vytváří v druhé straně přesvědčení, že se o volnou pozici zajímáš. Nejlépe se ptát reakcí, tedy doplňujícími otázky na to, co říká druhá strana. Pozor, skákání do řeči určitě není na místě!
5.
Pokud bude pohovor probíhat v angličtině, doporučujeme vyzkoušet si s někým pohovor v angličtině nanečisto. U nás není tento požadavek proto, že bychom si jej jen tak vymysleli. Je to z toho důvodu, že náš tým je mix různých kultur a národností a každodenní komunikace u nás probíhá právě v angličtině (požadujeme nejlépe úroveň B2 a vyšší). Stejně tak je dobré si aktivně zjistit, zda součástí pohovoru nebude např. nějaký znalostní test a dle toho se předem připravit.
6.
Poslední doporučení: buď autentická/ý! Není třeba připravovat se na záludné otázky typu: „Jak by Vás popsali Vaši přátelé?“. Alespoň tedy ne od nás. Ptáme se většinou na dosavadní zkušenosti, s jakými situacemi jsi se dosud v rámci svojí kariéry vypořádával/a nebo co od nové role očekáváš. Některé společnosti využívají tzv. behaviorálnímu typu pohovoru. O tom samostatný článek třeba příště. U nás v Level.works jim dáváme prostor většinou tehdy, když bylo vše řečeno a na konci zbyde čas :)