Rozhovor s Natálií o stěhování za novým pracovním dobrodružstvím!

O tom, co je možné a není nedosažitelné

Natálii byla v rámci naší společnosti nabídnuta možnost změny z role Software Testera do role Junior Product Owner. Tato změna rovněž obnáší přestěhování se z brněnského Solution centra do kanceláře v Rotterdamu. Zjisti v tomto rozhovoru, jaká byla její dosavadní kariérní cesta a jak se připravuje na novou roli.

Naty, popsala bys nám ve zkratce, jak jsi se od studií humanitně zaměřeného oboru dostala k testování softwaru?

Začala jsem jako samouk skrz jeden portál, kde jsem se to učila sama plněním úkolů zaměřených na frontend, testování apod. Zjistila jsem, že mne to začalo bavit a zaplatila jsem si intenzivnější online kurz přes Beetroot akademii, zaměřený na frontend, k tomu jsem si po kamarádově doporučení dodělala certifikaci na testera. Po ukončení kurzu jsem si hledala pozice zaměřené na testování nebo vývoj a takto jsem se dostala k Level.works.

Co tě na testování softwaru nejvíc zaujalo? (Co byla ta největší motivace?)

Od začátku mě bavilo psát kód, protože mi přišlo fajn, jak se věci promítají přede mnou a co to (psaní kódu, pozn. red.) dělá. Takže mým cílem bylo naučit se především pracovat s databází - s SQL. I manuální testování mě bavilo, především z toho důvodu, že v Level.works máme aplikaci i web, takže je to takové “dvojí testování”, což mi přišlo fajn a směřovala jsem k tomu, abych jednou dovedla psát automatizované testy v Cypress . Což se povedlo a to mne bavilo asi nejvíc.

Jak a kdy se pro tebe naskytla možnost přejít na pozici Junior PO?

Bylo to na jaře a bylo to způsobeno několika faktory. Jeden z nich byl ten, že jsem byla na té testovací pozici, znala jsem tu platformu, protože jsem testovala defekty i stories celé platformy, takže je tam ta “general knowledge” (znalost platformy, pozn. red.). K tomu jsem pomáhala na “production support” (zákaznická podpora, pozn. red.), tam jsme nastavovali nové procesy, pracovala jsem s koncovým zákazníkem, sama jsem potřebovala vyhodnotit, co jsou high priority, lower priority tickety (požadavky, pozn. red.) a jak je poté řešit. Pracovala jsem úzce se Scrum Masterem a s Tech leadem (technickým vedoucím, pozn. red.). Zároveň náš tým rostl a bylo zapotřebí přibrat nového PO.

V čem jsou si pozice Software Tester a PO podobné a v čem se naopak liší?

Jak jsem již zmínila, podobné jsou v tom, že v obou těchto rolích musí mít dotyčný přehled o celé platformě. Z pozice Software Testera je to více technicky zaměřené, z pozice PO je to zaměřené spíš na přínos obchodní hodnoty - zda platforma bude mít užitek a zda je užitek (pro klienta, uživatele, pozn. red.) ten pravý. Tohle jsou dvě nejzákladnější věci, ve kterých se tyto pozice z mého pohledu liší.

Pozice PO si vyžaduje přítomnost v Rotterdamu. Jak se připravuješ na stěhování?

Na vzdělávací akci od Welcome to the Jungle, jaro 2024, Naty a Kate

Připravuji se postupně. Věci jdou pomaleji, než jsem si myslela, ale u stěhování je to tak často. Liší se to aktuálně tím, že jdu do jiné země, takže všechno zjišťování, co budu potřebovat, kdy to budu potřebovat, jak si to musím zařídit, jsou aktuálně věci, které jsou pro mě nejproblematičtější. Ale nejsou tak problematické. Naopak podpora kolegů je velká a vždycky vím, na koho se obrátit. Je to spíše zdlouhavější proces, ale není to tak náročné, jako kdybych na to byla sama a stěhovala se do jiné země a tam bych měla začít pracovat pro společnost, ve které jsem nikdy předtím nepracovala.

Jaká je situace s bydlením v Nizozemsku?

Co se týče bydlení v Nizozemsku, nehraje mi do karet moje stěhování v září, což je období, ve kterém se tam stěhuje spousta studentů. A další je problém s bydlením obecně. Musíte vynaložit velké úsilí, zaplatit si různé portály nebo najít lidi, kteří tam již reálně bydlí. Týká se to nejen studentů, ale pracujících, v čemž mám výhodu, že tam mám ty kolegy. Při hledání bytu musíte mít BSN (číslo občanské evidence, podobné rodnému číslu v čR, pozn. red.). Naštěstí jsem v Nizozemsku před několika lety pracovala 4 měsíce jako studentka a toto číslo už mám. Pro někoho nového je to ale věc, která se dá vyřídit pouze na úřadech. Ke všemu je často potřeba být na prohlídkách bytu osobně, což není vždy možné.

Na co se aktuálně nejvíc těšíš?

Na ten moment, až budu přestěhovaná a sednu si do kanceláře na místo, které už jsem si zabrala před rokem a půl (směje se, pozn. red.).

Jak by jsi zatím zhodnotila svůj profesní postup u Level.works?

Na pracovní cestě v Rotterdamu, jaro 2024, Juli, Kuba, Šimon a Naty

Asi tak, že to bylo rychlé, ale neřekla bych, že by to bylo nepřirozené. Bylo to určitě rychlejší, než jsem já čekala (Nátalie do Level.works nastoupila v červnu roku 2023, pozn. red.), ale zároveň se mi splnilo to, k čemu jsem se chtěla posunout a co jsem si vysnila, když jsem v Levelu začala pracovat. A myslím si, že v té roli PO, ve které zrovna jsem, se nenudím a že je pro mě každý den obohacováním mých znalostí a zkušeností. To je něco, po čem profesně prahnu a pokud by to tam nebylo, tak do té práce nechodím tak ráda a nejsem do toho tak zapálená. A jsem přesvědčená, že následující roky se určitě nudit nebudu.

Co by jsi vzkázala uchazečům o práci v Levelu?

Nejen, že je to skvělá firma, máme flexibilní možnost rozvržení práce, nikdy jsem nezažila žádný problém nebo konflikt, vždycky se dalo všechno vyřešit, ať už je to situace, kdy potřebujeme několik týdnů pracovat odjinud. Pro mne je to také to, že máme skvělý kolektiv, všichni si pomáháme, myslím si, že je jednoduché, aby se kolegové po krátké době stali přáteli. Jezdíme na pracovní cesty do Rotterdamu, což mi přijde super. Na to, že ⅓ týmu máme tam a zbytek tady, tak se scházíme poměrně často. K tomu celý Product team jezdí na různé akce, chodíme na večeře nebo si jen tak sednout na pivo a tak. Také můžeme jezdit na různé vzdělávací akce, účastnit se konferencí, job fairů, což mi přijde důležité. Za mě všechny tyto věci 🙂

Děkuji za Tvůj čas!